En los últimos años se han realizados reformas laborales con beneficios para todos los trabajadores, indicó el secretario general de la CTM Veracruz, Leonel Pérez Herrera.
dichos decretos que adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Trabajo, no se realizaban en el país desde hace más de 50 años.
“Estábamos estancados en lo que era la evolución laboral en comparación del mundo. No podemos estar en los últimos lugares en lo que es beneficio para los trabajadores a nivel mundial, yo creo que ha sido un avance las propuestas siempre protegiendo también al empleador y al patrón”.
Señaló que el mundo laboral es muy variable, ya que existen diversas tendencias hacía las mejoras de los trabajadores que no van a favorecer a las utilidades de un patrón, sin embargo, con la combinación de ambas se puede llegar a un buen acuerdo.
Beneficios del aumento al salario mínimo
Subrayó que el aumento al salario mínimo se tiene que respetar por ley, adecuando el cómo se irá implementando sin dañar la planta productiva y los intereses de quienes están generando el empleo.
Asimismo, puntualizó que esto no ha generado ningún efecto negativo, ya que la inflación por el momento no supera el poder adquisitivo de la canasta básica.
“Estos decretos han ayudado, siempre han ayudado desde que se empezaron a implementar, han ayudado a los que menos tenían, a los que menos ganaban, a los del salario mínimo”.
Las últimas reformas laborales aprobadas como la regulación del Outsorcing y el aumento al salario no ha traído consecuencias negativas ni en el tema laboral ni en el económico en el país, asegura Leonel Pérez Herrera, presidente del Congreso del Trabajo en Veracruz.
Explica que el mundo laboral es muy variable y es lógico que algunas mejoras laborales no favorezcan a las utilidades de algunos patrones o empresas, sin embargo si hay una buena combinación -disposición empresarial y fuerza laboral- la productividad de cada negocio o empresa podría verse fortalecida.
Además, hizo ver que no todo se aplica de manera súbita ni contundente en contra de algún sector en específico, al final todo se está realizando de manera gradual, pues al final del camino el patrón también tiene familia que mantener y el trabajador también la suya.
Lo que sucede en realidad es que son perspectivas diferentes, pues cada quien ven la cuestión económica y laboral de una manera diferente, comenta Pérez Herrera.
Lo cierto es que al final, todas las reformas laborales que se aprueben y las que pudieran venir en este 2024, deberán cumplirse, “Mas bien se tiene que hacer adecuaciones y ver como se tienen que ir implementando paulatinamente de tal manera que no dañe la planta productiva que no dañe los intereses de quienes están generando el empleo”.
El presidente del Congreso del Trabajo en Veracruz, insistió que hasta el momento las reformas laborales no han generado desempleo ni un incremento sustancial a la inflación.
“Estos decretos han ayudado, siempre han ayudado desde que se empezó a implementar y ha empezado a ayudar a los que menos tenían, menos ganaban a los del salario mínimo y por supuesto que no ha traído efectos negativos, ni siquiera a la inflación, chequen los índices. La inflación se tiene pero no está superando lo que es el poder adquisitivo de la canasta básica”, declaró.