Observador veracruzano
*Se congelan los salarios de quien deje una plaza hasta que se resuelva el tema laboral
*Ex alcaldes heredan problemas; ahora se consideraran laudos en presupuesto de egresos
*Multa a quien pretenda retrasar un juicio laboral
El trabajo conjunto de la Comisión de Hacienda Municipal, encabezado por la diputada María del Carmen Pontón Villa para solucionar las deudas a causa de los laudos labores sigue siendo una constante.
En este tenor recordó que la Iniciativa aprobada para evitar que los Ayuntamientos arrastren deudas laborales pretende coadyuvar en una cultura de la prevención al tiempo que se busca evitar el crecimiento de los salarios caídos.
La iniciativa conjunta con los diputados integrantes de la Comisión busca que los municipios fijen en sus presupuestos de egresos las cantidades para el pago de indemnizaciones.
Las ventajas contraídas, son que al día de hoy las administraciones públicas están obligadas a formular y actualizar anualmente sus catálogos de puestos.
“Así, los funcionarios municipales entrantes tengan muy claro cuáles son los puestos que se catalogan de confianza y puedan contratar personal, sin el riesgo de que al finalizar la administración sean demandados laboralmente”, mencionó.
De tal forma que los Ayuntamientos se encuentran obligados a otorgar al trabajador una constancia que especifique el cargo a desempeñar según el catálogo y las causales del término del nombramiento.
Si durante un juicio no se prueba el motivo del cese de un empleado de confianza, éste tendrá derecho a su respectivo salario de tres meses o en su caso a la reinstalación, siempre y cuando sea en la administración en la que fue contratado.
Pontón Villa destacó que el abogado, litigante o representante de trabajadores que pretenda retrasar un juicio laboral, sería multado de cien a mil salarios mínimos vigente en el Estado de Veracruz.
La propuesta implicó las reformas y adiciones a la Ley Orgánica del Municipio Libre, así como a la Ley Estatal del Servicio Civil para el Estado de Veracruz.